H.I.T. - Das erfolgreich erprobte Modell für Arbeitgeber mit Substanz
Mitarbeitende wollen heute mehr als gute Jobs. Sie suchen Sinn, Haltung, Miteinander.
Wir helfen Unternehmen, sich als Arbeitgeber zu zeigen, wie sie wirklich sind – echt, menschlich und klar. Nicht als Hochglanz-Marke, sondern als Arbeitgeber, der zuhört, Verantwortung übernimmt – und das auch zeigt.
Von innen heraus. Nach außen wirksam.
Von innen heraus. Nach außen wirksam.
H.I.T. steht für die drei Phasen des Weges zu einer bewusst gelebten, spürbar echten Arbeitgebermarke:
- H INHÖREN: Wo stehen wir wirklich?
- I DENTITÄT ZEIGEN: Wofür stehen wir ein?
- T UN. ECHT & WIRKSAM: Wie machen wir Haltung erlebbar?
PHASE 1
Hinhören (Analyse)
„Was brauchen unsere Menschen wirklich – und was trauen sie sich nicht zu sagen?“
Wir beginnen mit einer ehrlichen Bestandaufnahme:
- Online-Befragung, Deep Dives, Auswertung vorhandener Daten
- Fokus: Stimmung, Sinn, Reibung, Potenzial
- Ergebnis: Klarheit über das Innenleben Eures Unternehmens
Euer Nutzen:
- Ein echtes Stimmungsbild. Keine Folien-Floskeln, sondern klare Einblicke, echte Stimmen, ehrliches Feedback.
- Ihr wisst danach genau, wo Ihr steht – und wo Ihr ansetzen könnt.
PHASE 2
Identität zeigen (Strategie)
„Wofür stehen wir wirklich? Und wie bringen wir das auf den Punkt?“
- Im Workshop „Wertekompass“ (optional) legen wir gemeinsam frei, wofür Ihr wirklich steht. Kein Marketing-Gewäsch – sondern echte Substanz.
- Im Workshop „Arbeitgebermarke schärfen“ bringen wir Eure Haltung auf den Punkt: Wem wollt Ihr gefallen – und wem bewusst nicht? Welche Sprache, Bilder und Botschaften passen zu Euch und Euren relevanten Bedürfnisgruppen und Eurem Weg? Was differenziert Euch auch ganz einzigartige Weise?
Euer Nutzen:
- Eine Arbeitgebermarke, die ehrlich und berührbar ist – und sich traut, Haltung zu zeigen.
- Kein glattgebügeltes Einheitsgrau, sondern eine klare Linie für Kommunikation, Führung und Recruiting.
PHASE 3
Tun. Echt & wirksam (Umsetzung)
„Wie wird unsere Haltung im Alltag lebendig – und draußen sichtbar?“
Nach innen: Eine Kultur, die trägt
- Workshops mit Euren Teams: Wir holen die Werte vom Poster in den Alltag.
- Entwicklung eines Werte-Leitbilds, das Entscheidungen leitet – auch unter Druck.
- Führungsleitlinien, die Führungskräften Sicherheit geben: für Menschlichkeit mit Rückgrat.
- Recruiting, das nicht inszeniert, sondern berührt: Wer Ihr seid, wird für Bewerber:innen fühlbar.
- Ob Karriereseite, Social Media oder Recruiting-Kampagne – wir zeigen Euer echtes Gesicht, nicht nur Eure Benefits.
Euer Nutzen:
- Mitarbeitende, die sagen: „Genau deshalb bin ich hier.“
- Bewerber:innen, die spüren: „Das ist kein Job, das ist ein Ort.“
- Führungskräfte, die wissen: „Daran orientiere ich mich.“
Warum H.I.T.?
Weil es ein Treffer ins Herz Eures Unternehmens ist.
Weil es kein kosmetisches HR-Projekt ist, sondern ein ehrlicher Impuls, der Kultur und Kommunikation zusammenbringt.
Weil es nicht um Fassaden geht – sondern um das, was Menschen in Unternehmen wirklich verbindet.
Die Kraft des Bewusstseins – das Potenzial von H.I.T.
Wir glauben: Menschlichkeit ist keine Zusatzleistung.
Achtsamkeit ist kein Trend, sondern der Schlüssel zu guter Führung, starker Kultur und echter Arbeitgeberwirkung.
- Wir arbeiten nicht an Fassaden, sondern an Substanz.
- Wir bringen innere Klarheit in äußere Wirkung.
- Wir helfen Unternehmen, bewusst zu kommunizieren – und
echt aufzutreten.
Für wen ist H.I.T.?
- Für Unternehmen und Organisationen, die mutig genug sind, ehrlich hinzuschauen
- Die nicht glänzen, sondern wirken wollen
- Wo jemand das Thema wirklich bewegen will
Wie H.I.T. wirkt?
- Schnell statt endlos: Klarer Prozess, sichtbare Wirkung in Wochen.
- Mit möglichst vielen, von Anfang an: Beteiligung schafft echte Veränderung.
- Echt statt Hochglanz: Innen klar, außen stark – das spürt man.
- Menschlich, mutig, machbar: Für alle, die wirklich Kultur wollen.
Einblicke in drei Referenzprojekte
BRAND YOUR RECRUITMENT in Kooperation mit der Hüttich Consulting GmbH
>>> Zum Schauen der Beispiel-Video-Reels aus den Kampagnen auf das jeweilige Video klicken. <<<
Heilerziehungspfleger-Kampagne
für das Franziskuswerk
- Laufzeit: 12 Wochen auf Instagram
- Bewerbungen: 116 vor allem im Bereich Quereinstieg
- Impressionen: 350.000 – d.h. hohe Markenpräsenz
- Fazit: positive Entwicklung ggü. der vorigen Kampagne
Schüler*innen-Kampagne
für die IB Medizinische Akademie
- Laufzeit: 8 Wochen auf Instagram und TikTok
- Bewerbungen: 20 zzgl. Erhöhung Telefonkontakte
- Impressionen: 355.000 – d.h. hohe Markenpräsenz
- Fazit: erfolgreiche Besetzung aller Schulklassen
Lehrkraft-Kampagne
für die OTA-/ATA-Schule Gilching
- Laufzeit: 12 Wochen auf Instagram, Facebook, TikTok
- Bewerbungen: 19 und davon 4 Stellenbesetzungen
- Impressionen: 365.000 – d.h. hohe Markenpräsenz
- Fazit: Recruiting wirkt trotz Fachkräftemangel
Stimmen aus den bisherigen Projekten
„Die Positionierung ist eine Initialzündung, auch die drei Personas auf Basis von wirklichen Geschichten.“
„Wir bekommen gerade viele Bewerbungen und so wie es aussieht, ist der Kurs für September bald voll. Wir versuchen jetzt schon die Bewerber für 2025 zu akquirieren beziehungsweise vergeben Plätze auf der Warteliste. Das hatten wir wirklich noch nie und mein ganzes Team freut sich sich. Wir sollten die Recruiting-Kampagne unbedingt nächstes Jahr wieder machen.“
„Die Videos wurden von November 2023 bis Juli 2024 ca. 1,4 Millionen mal geklickt. Die Bewerbungseingänge stiegen um 82%.“
„Ich habe heute ca. 20 Nachrichten bekommen wegen dem Video und Heino. Die Leute stehen total drauf, hab es selbst bei Instagram auch geteilt. Fremde schreiben mir, Wahnsinn!
Kommt so gut an. Danke, dass du uns so cool abgelichtet hast und die Leute sehen, wie gern ich bei diesen Menschen bin. In diesem Sinne, blau blüht der Enzian!“
„Mir ist jetzt klar, wer wir sind. Durch die Personas haben wir Klarheit, was für Menschen hier arbeiten und wo wir hinwollen.“
„Wir haben nun konkrete Texte und Bilder im Blick.“
Neugierig?
Dann lasst uns reden.
Unverbindlich. Persönlich. Und ehrlich.
Denn gute Zusammenarbeit beginnt genau so, wie gute Unternehmenskultur: mit einem Gespräch auf Augenhöhe.
H.I.T. – Haltung. Identität. Tun.
Das Modell für Arbeitgeber, die es ernst meinen.