Worum geht`s?
Teamkultur ist kein Zufallsprodukt. Sie entsteht dort, wo Menschen gemeinsam Klarheit über Werte, Haltung und Zusammenarbeit entwickeln. Ich begleite Teams dabei, eine lebendige Kultur zu gestalten – echt, verbindend und zukunftsfähig.
Was gewinnt Euer Team?
✅ Klarheit über gemeinsame Werte und Prinzipien
✅ Stärkere Verbindung & Vertrauen im Team
✅ Eigenverantwortung und Orientierung im Alltag
✅ Kultur, die mitwächst – nicht verwaltet wird
✅ Dialogfähigkeit – auch im Umgang mit Herausforderungen
✅ Basis für Führung, Kommunikation & Employer Branding
✅ Rituale und Gewohnheiten, die stärken und beflügeln
✅ Stärkere Verbindung & Vertrauen im Team
✅ Eigenverantwortung und Orientierung im Alltag
✅ Kultur, die mitwächst – nicht verwaltet wird
✅ Dialogfähigkeit – auch im Umgang mit Herausforderungen
✅ Basis für Führung, Kommunikation & Employer Branding
✅ Rituale und Gewohnheiten, die stärken und beflügeln
Was sind konkrete Ergebnisse und Tools?
- Team-Wertekompass: Gemeinsame Werte als Handlungsgrundlage
- Team-Codex: Leitlinien für Zusammenarbeit & Haltung
- Kulturelle Standortbestimmung: Wo stehen wir – wo wollen wir hin?
- Workshops & Impulse: Bewusstsein, Reflexion und Ausrichtung
- Transfer-Tools für Alltag, Führung & HR
- Begleitung bei Kulturverankerung (remote oder vor Ort)
Für wen ist das?
Für Unternehmen und Teams, die Kultur nicht nur „haben“, sondern leben wollen – auf Augenhöhe, mit Sinn und Substanz.
Zeit für ein echtes Wir-Gefühl?
Ich unterstütze Euch, Kultur zu gestalten, die verbindet – und wirkt.
Zwei gute Gründe, warum eine präventive Investition in Eure Mitarbeitenden wirtschaftlich ist ...
Die Bereitschaft zum Jobwechsel war unter den deutschen Beschäftigten noch nie so hoch wie derzeit, analysiert das Marktforschungs- und Beratungsunternehmen Gallup. Jeder vierte Beschäftigte ist auf dem Absprung und will in einem Jahr nicht mehr bei seinem derzeitigen Arbeitgeber sein, zeigt die aktuelle Umfrage des Gallup Engagement Index 2021, der seit 21 Jahren jährlich die Mitarbeiterzufriedenheit der Belegschaften misst.
Der Gründer des Kompetenz Centers „Mitarbeiterbindung“, Gunther Wolf, hat bereits 2016 in einer Studie aufgeschlüsselt, was eine Kündigung kostet. Es ergab sich ein durchschnittlicher Mindestbetrag von 43.069 Euro pro Fluktuationsfall in den Unternehmen. Erhebliche Kosten, die durch präventive und vor allem kostengünstigere Maßnahmen im Bereich der wertebasierten Unternehmenskultur zum großen Teil vermieden werden können.